Eine aussergewöhnliche Chance für alle.
Manuela Ramp, Projektleiterin Tiefbau / (QM-Leitung)
Manuela Ramp rekognosziert die Umgebung eines neuen Projektes.
Ich arbeite nun seit rund elf Jahren bei Emch+Berger in Zürich. Gestartet als junge Ingenieurin, habe ich bei Emch+Berger über die Jahre Erfahrungen als Projektingenieurin und Bauleiterin gesammelt. Inzwischen arbeite ich als Projektleiterin oder Teilprojektleiterin. Ich helfe aber auch in Projektteams mit oder bearbeite spezifische Detailthemen. Zusätzlich zu meinem Tagesgeschäft betreue ich bei Emch+Berger Zürich die IT sowie als QM-Leiterin das Qualitätsmanagement.
«Jede:r Mitarbeitende, unabhängig von Berufsbild oder der Seniorität, darf Aktien erwerben.»
Seit einigen Jahren bin ich Aktionärin der Emch+Berger. Jede:r Mitarbeitende, unabhängig von Berufsbild oder der Seniorität, darf Aktien erwerben. Sobald Aktien frei werden, wird dies kommuniziert und jeder kann sich unkompliziert melden. Es gibt Arbeitskollegen und -kolleginnen, welche bereits im zweiten Anstellungsjahr Aktien erworben haben. Emotional schaffen die Aktien einen anderen Bezug zur Firma. Die gesamte Emch+Berger ist im Besitz der Mitarbeitenden. Es ist also keine Konzernleitung oder eine Besitzerfamilie vorhanden, die den Gewinn abschöpft. Dieser geht in Form von Dividenden an die Mitarbeitenden, die Aktien besitzen. Dieser Gedanke motiviert und mit dem Besitz von Aktien identifiziere ich mich mehr mit dem Unternehmen.
Sie erzählt, weshalb die Aktienerwerbung der Emch+Berger AG Zürich für sie ein Mehrwert darstellt.
«Ob Aktionär:in oder nicht: es werden alle gleich behandelt und es hat keinen Einfluss auf den Arbeitsalltag.»
Für mich ist es auch eine gute Möglichkeit, einen Teil meines Geldes anzulegen. Ich finde es grundsätzlich spannend, denn ich mache mir so noch mehr Gedanken und bringe mich mehr ein. Rational ändert sich nicht viel als «Mitinhaberin». Man hat nicht mehr Aufwendungen oder Arbeit damit. Einzig die jährliche Generalversammlung kommt hinzu. Wichtig zu erwähnen ist, dass dies keinen Einfluss auf das Arbeitsklima oder den Teamspirit hat. Ob Aktionär:in oder nicht: es werden alle gleich behandelt und es hat keinen Einfluss auf den Arbeitsalltag.
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